j9九游會(huì)登錄入口首頁(yè)北京電子科技職業(yè)學(xué)院是北京市人民政府舉辦的公辦獨(dú)立設(shè)置高職院校，學(xué)校辦學(xué)歷史可追溯至1958年。學(xué)校2007年進(jìn)入“國(guó)家示范性高等職業(yè)院?！毙辛?2010年成為教育部全國(guó)20所“國(guó)家級(jí)高職綜合改革試驗(yàn)區(qū)”建設(shè)單位之一;2015年率先啟動(dòng)北京市高端技術(shù)技能人才貫通培養(yǎng)改革試驗(yàn)，成為全國(guó)首批現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)院校;2018年，入選北京市特色高水平職業(yè)院校建設(shè)計(jì)劃;2019年j9九游會(huì)登錄入口首頁(yè)，入選國(guó)家“雙高計(jì)劃”高水平學(xué)校建設(shè)單位(A檔十所院校之一);2018年、2019年，連續(xù)被教育部評(píng)為全國(guó)職業(yè)院校實(shí)習(xí)管理50強(qiáng)、教學(xué)管理50強(qiáng)、學(xué)生管理50強(qiáng)(同時(shí)榮膺三項(xiàng)50強(qiáng)的全國(guó)7所高職之一);2021年榮獲北京市黨的建設(shè)和思想工作先進(jìn)普通高等學(xué)校提名獎(jiǎng);2022年獲批教育部高校思想工作創(chuàng)新發(fā)展中心。2023年，學(xué)校牽頭成立的北京集成電路產(chǎn)教聯(lián)合體以第一名成績(jī)被教育部評(píng)為首批建設(shè)單位;在“金平果”2023年中國(guó)高職院校綜合競(jìng)爭(zhēng)力排行榜中，學(xué)校綜合實(shí)力排名全國(guó)第5。

　　根據(jù)《北京市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(京人社專技發(fā)〔2010〕102號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(京人社專技發(fā)〔2012〕247號(hào))等文件精神，結(jié)合學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘編制內(nèi)工作人員，現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　計(jì)劃招聘共41人，其中專任教師崗25人、實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師崗5人、輔導(dǎo)員崗7人、其他專業(yè)技術(shù)崗4人。具體崗位信息和要求詳見(jiàn)《北京電子科技職業(yè)學(xué)院2024年公開(kāi)招聘(第二批)計(jì)劃表》。

　　(五)應(yīng)屆碩士畢業(yè)生年齡不超過(guò)30周歲(1994年1月1日以后出生)，應(yīng)屆博士畢業(yè)生年齡不超過(guò)35周歲(1989年1月1日以后出生)，其中京籍畢業(yè)生年齡可適當(dāng)放寬;

　　(六)社會(huì)在職人員須具有北京市常住戶口，一般應(yīng)具有中級(jí)及以上職稱(專業(yè)技術(shù)職務(wù))，年齡原則上不超過(guò)40周歲(1984年1月1日以后出生)，高級(jí)職稱(專業(yè)技術(shù)職務(wù))人員年齡原則上不超過(guò)45周歲(1979年1月1日以后出生)，特別優(yōu)秀人員和技術(shù)技能型人才可適當(dāng)放寬;符合北京市人才引進(jìn)政策人員可不受戶籍限制;

　　(七)非京籍應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)符合北京市人才引進(jìn)相關(guān)條件和進(jìn)京落戶要求;國(guó)內(nèi)博士后出站人員應(yīng)于2024年10月31日前取得博士后證書并辦結(jié)出站手續(xù)，其中非京籍(未取得北京市常住戶口)博士后出站人員須符合全國(guó)博士后管理委員會(huì)關(guān)于進(jìn)京落戶的條件和要求;留學(xué)歸國(guó)人員、外埠進(jìn)京人員須符合北京市人才引進(jìn)相關(guān)條件和進(jìn)京落戶要求;

　　(八)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的，正在接受紀(jì)律審查或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的，以及違反師德師風(fēng)、法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的，不得應(yīng)聘。

　　本次招聘信息同時(shí)在北京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(和北京電子科技職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站(人才招聘版塊中發(fā)布，其他平臺(tái)發(fā)布與本次招聘相關(guān)信息均不保證其真實(shí)性。

　　應(yīng)聘人員請(qǐng)登錄北京電子科技職業(yè)學(xué)院人才招聘系統(tǒng)(注冊(cè)并創(chuàng)建簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷內(nèi)容需完整并與本人情況一致，簡(jiǎn)歷成功填寫后應(yīng)聘相應(yīng)崗位。應(yīng)聘人員每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效。創(chuàng)建簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)上傳崗位要求的相應(yīng)的最高學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(職稱)等相關(guān)證書。上傳手簽字版承諾書j9九游會(huì)登錄入口首頁(yè)，承諾書可在招聘系統(tǒng)主頁(yè)下載。

　　根據(jù)招聘條件對(duì)應(yīng)聘者資質(zhì)進(jìn)行審查及初選。初選以函選或面試等形式進(jìn)行，成績(jī)采取百分制j9九游會(huì)登錄入口首頁(yè)，合格線分，按照成績(jī)由高到低、以不高于1:20比例確定參加初試人選(若實(shí)際結(jié)果不足1:20，以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn))。

　　教師(含實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師)崗位初試由各用人部門自行組織，根據(jù)專業(yè)及崗位特點(diǎn)自行確定考試方式。其他崗位初試由學(xué)校統(tǒng)一組織，考試方式為筆試，初試原則上采取線下方式進(jìn)行，屆時(shí)以考試通知為準(zhǔn)。

　　初試成績(jī)實(shí)行百分制，合格分?jǐn)?shù)線分。根據(jù)初試成績(jī)由高到低排名，按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)以1:10的比例確定進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)人員，通過(guò)合格線比例的，按實(shí)際通過(guò)合格線.復(fù)試

　　復(fù)試由學(xué)校統(tǒng)一組織，教師(含實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師)崗位復(fù)試形式為試講j9九游會(huì)登錄入口首頁(yè)，其他崗位復(fù)試形式為面試。復(fù)試成績(jī)實(shí)行百分制，合格分?jǐn)?shù)線分。復(fù)試一般采取線下方式進(jìn)行，屆時(shí)以考試通知為準(zhǔn)。

　　按照應(yīng)聘人員初試成績(jī)40%、復(fù)試成績(jī)60%權(quán)重合計(jì)成績(jī)，由高到低按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)以1:2比例確定試崗人選。

　　試崗由各用人部門安排。試崗時(shí)間為35天，試崗結(jié)束后由用人部門出具書面鑒定意見(jiàn)及試崗成績(jī)。試崗成績(jī)實(shí)行百分制，合格分?jǐn)?shù)線.確定待聘人員

　　按初試成績(jī)30%、復(fù)試成績(jī)40%j9九游會(huì)登錄入口首頁(yè)、試崗成績(jī)30%權(quán)重合計(jì)總成績(jī)，學(xué)校按總成績(jī)由高到低不超過(guò)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:2的比例確定待聘人員，確定為待聘人員的初試、復(fù)試、試崗成績(jī)均應(yīng)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線。

　　待聘用人員按照《北京市教師資格體檢標(biāo)準(zhǔn)》體檢，費(fèi)用自理。體檢不合格者，取消聘用資格。學(xué)校人事處負(fù)責(zé)擬聘用人員政審考察工作。

　　(一)根據(jù)《北京市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》規(guī)定，應(yīng)聘者在應(yīng)聘過(guò)程中弄虛作假，違反公開(kāi)招聘紀(jì)律，將視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)已聘用的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，終止聘用，由此產(chǎn)生的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

　　(四)只接收應(yīng)聘者在北京電子科技職業(yè)學(xué)院人才招聘系統(tǒng)中創(chuàng)建并成功提交的簡(jiǎn)歷，其他途徑投遞簡(jiǎn)歷無(wú)效。

　　(六)應(yīng)屆畢業(yè)生指列入國(guó)家統(tǒng)一招生計(jì)劃(不含委培生、定向生)、就讀最高學(xué)歷期間未與任何單位存在勞動(dòng)(錄用、聘用)關(guān)系，且在2024年9月1日前取得學(xué)歷學(xué)位的普通高等院校畢業(yè)生。含兩年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)就業(yè)單位且未繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的畢業(yè)生。

　　(七)體檢、政審考察后出現(xiàn)招聘崗位空缺、個(gè)人放棄、資格不合格等情況，學(xué)校視情況可從同一崗位合格的人員中按照成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

　　(八)資格審查貫穿于本次公開(kāi)招聘的全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)佐證材料與報(bào)考崗位要求不符或提供虛假信息、偽造相關(guān)佐證材料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消應(yīng)聘資格，已辦理聘用手續(xù)者，解除聘用合同，由應(yīng)聘人員承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

　　(九)從報(bào)名到招聘工作結(jié)束，應(yīng)聘人員應(yīng)保證所留郵箱有效，所留電話號(hào)碼聯(lián)系暢通，因郵箱、電話聯(lián)系不暢造成無(wú)法通知應(yīng)聘人員本人的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。