?。?）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源規(guī)劃，完善公司人力資源管理體系及管理制度；

　?。?）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)安排開展骨干員工的選拔任用，j9九游會(huì)登錄入口首頁(yè)建立骨干員工培養(yǎng)機(jī)制，完善人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；

　?。?）負(fù)責(zé)組織戰(zhàn)略采購(gòu)提前介入方案評(píng)審、尋找行業(yè)內(nèi)的優(yōu)質(zhì)供應(yīng)資源、供應(yīng)商庫(kù)的建立，并對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行管理、評(píng)定、審核；

　?。?）組織操作采購(gòu)按生產(chǎn)計(jì)劃要求，實(shí)施采購(gòu)行為并達(dá)成物資按期齊套率目標(biāo)，及時(shí)與各環(huán)節(jié)協(xié)調(diào)、溝通并積極處理存在的問(wèn)題，確保證生產(chǎn)正常進(jìn)行；

　?。?）組織操作采購(gòu)按生產(chǎn)計(jì)劃要求，實(shí)施采購(gòu)行為并達(dá)成物資按期齊套率目標(biāo)，及時(shí)與各環(huán)節(jié)協(xié)調(diào)、溝通并積極處理存在的問(wèn)題，確保證生產(chǎn)正常進(jìn)行。

　?。?）根據(jù)公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，解決生產(chǎn)線在使用系統(tǒng)中遇到的各種問(wèn)題，負(fù)責(zé)MES系統(tǒng)的測(cè)試、運(yùn)維等工作；

　　基本條件：遵紀(jì)守法、品行端正、身體健康、無(wú)不良記錄；認(rèn)同和遵循公司的企業(yè)文化，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，j9九游會(huì)登錄入口首頁(yè)作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、正派，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織協(xié)調(diào)與溝通能力；為人誠(chéng)信、工作勤奮、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有創(chuàng)新精神；

　　2.招聘方式。根據(jù)資格審查和初步甄選的情況，及時(shí)以郵件、短信或電話方式通知全部合格應(yīng)聘人員，參加筆、面試事項(xiàng)，做到通知事宜和發(fā)送情況有據(jù)可查。

　　3.確定擬錄用人員。面試結(jié)束后，以電話方式和郵件方式通知擬錄用人員，未定為擬錄用人員不再另行通知。

　　4.正式聘用。擬聘用人員須按招聘公開渠道公示，在公示期滿無(wú)異議后，以電話和郵件方式通知辦理正式聘用手續(xù)。