j9九游會(huì)登錄入口首頁(yè)依頓電子招聘第二事業(yè)部總經(jīng)理、第一事業(yè)部流程品質(zhì)保證部部長(zhǎng)、環(huán)境與工業(yè)工程部新廠籌建負(fù)責(zé)人、產(chǎn)品工程部MI經(jīng)理、人力資源部招聘專員，2024年3月18日-2024年4月18日可報(bào)名，詳見正文

　　公司簡(jiǎn)介：廣東依頓電子科技股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“依頓電子”)成立于2000年3月，位于珠江三角洲腹地廣東省中山市，毗鄰港澳，占地面積400余畝。公司專注于高精度、高密度、雙層及多層印刷線路板的研發(fā)、制造和銷售，于2014年在上海證券交易所掛牌上市，是國(guó)內(nèi)印刷線路板行業(yè)的領(lǐng)先者之一。

　　1、負(fù)責(zé)完善和維護(hù)品質(zhì)管理體系、制程品質(zhì)管理、客戶導(dǎo)入生產(chǎn)品質(zhì)策劃、生產(chǎn)驗(yàn)證、品質(zhì)稽核等工作，保證品質(zhì)體系高效運(yùn)作；

　　3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)問(wèn)題確認(rèn)和處理，組織協(xié)調(diào)跨部門團(tuán)隊(duì)分析品質(zhì)問(wèn)題原因，找出有效的糾正措施并推動(dòng)落地；

　　4、負(fù)責(zé)品質(zhì)團(tuán)隊(duì)管理，建立和完善內(nèi)部培訓(xùn)體系，促進(jìn)員工成長(zhǎng)，提高團(tuán)隊(duì)工凝聚力，營(yíng)造良好的工作氛圍。

　　4、負(fù)責(zé)MI團(tuán)隊(duì)管理，制定團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃并組織實(shí)施，組織開展團(tuán)隊(duì)成員工作輔導(dǎo)與培養(yǎng)，提升下屬工作能力；

　　1、根據(jù)公司招聘需求，通過(guò)各渠道發(fā)布招聘信息，進(jìn)行甄選、面試、錄用等工作，及時(shí)完成招聘任務(wù)；

　　1、根據(jù)生產(chǎn)部門操作類員工招聘需求，通過(guò)各渠道發(fā)布招聘信息，進(jìn)行甄選、面試、錄用等工作，及時(shí)完成招聘任務(wù)；

　　遵紀(jì)守法、品行端正、身體健康、無(wú)不良記錄；認(rèn)同和遵循公司的企業(yè)文化，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、正派。

　　1、全面深入掌握高多層、HDI等PCB產(chǎn)品生產(chǎn)的全流程，對(duì)工藝、技術(shù)、品質(zhì)、成本管控有深厚的積累和獨(dú)到的見解；

　　1、10年以上PCB工廠管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年500人以上或年產(chǎn)值5億元以上PCB工廠獨(dú)立管理經(jīng)歷；

　　遵紀(jì)守法、品行端正、身體健康、無(wú)不良記錄；認(rèn)同和遵循公司的企業(yè)文化，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、正派。

　　具有8年以上質(zhì)量管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上PCB行業(yè)同等職位工作經(jīng)驗(yàn)，有日資、臺(tái)資企業(yè)背景優(yōu)先。

　　遵紀(jì)守法、品行端正、身體健康、無(wú)不良記錄；認(rèn)同和遵循公司的企業(yè)文化，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、正派。

　　具有PCB中大型廠房籌建項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，10年以上PCB工廠設(shè)備、設(shè)施運(yùn)行及維護(hù)保養(yǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

　　遵紀(jì)守法、品行端正、身體健康、無(wú)不良記錄；認(rèn)同和遵循公司的企業(yè)文化，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、正派。

　　1、精通PCB制作流程、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，熟悉EQ、MI的制作流程，了解各行業(yè)PCB特性，熟悉APQP運(yùn)作流程；

　　遵紀(jì)守法、品行端正、身體健康、無(wú)不良記錄；認(rèn)同和遵循公司的企業(yè)文化，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、正派。

　　1、熟悉勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)，熟練掌握企業(yè)招聘體系的運(yùn)作、面試甄選方法及技巧，熟悉各種招聘渠道，有自媒體招聘運(yùn)營(yíng)能力優(yōu)先；

　　具有5年以上中大型制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；具有PCB行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬工作年限。

　　遵紀(jì)守法、品行端正、身體健康、無(wú)不良記錄；認(rèn)同和遵循公司的企業(yè)文化，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、正派。

　　具有3年以上中大型制造企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；具有PCB行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬工作年限。

　　1.資格審查。根據(jù)簡(jiǎn)歷投遞及報(bào)名情況，按照以上條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步甄選和資料審查，確定符合條件的人員名單。

　　2.進(jìn)行測(cè)試或面試。根據(jù)資格審查和初步甄選的情況，及時(shí)以郵件、短信或電話方式通知全部合格應(yīng)聘人員，參加測(cè)試或筆、面試。

　　3.確定擬錄用人員。面試結(jié)束后，以電話或郵件方式通知擬錄用人員，未定為擬錄用人員的不再另行通知。

　　4.正式聘用。擬聘用人員須按招聘公開渠道公示，在公示期滿無(wú)異議后，以電話和郵件方式通知辦理正式聘用手續(xù)。

　　5.特別聲明：應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，立即取消聘用資格并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

　　廣州市亞威特汽車零部件有限公司招聘普工（5500-6000元/月），加料員（6500-7500元/月），技術(shù)員（8000-10000元/月），倉(cāng)庫(kù)管理員（5500-6500元/月）

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　　廣州市普東醫(yī)療設(shè)備股份有限公司招聘普工（3400-6000元/月），招聘專員（5500-7000元/月），倉(cāng)庫(kù)管理員（4000-6000元/月）

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　　廣東暢建通訊技術(shù)股份有限公司招聘通信技術(shù)工程師（5000-10000元/月），商務(wù)助理（3000-5000元/月），招聘要求見正文，有意者發(fā)簡(jiǎn)歷至招聘郵箱：

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　　廣州市凌靜制冷設(shè)備有限公司招聘設(shè)計(jì)師(2名)，6000-10000元/月，詳見正文，有意者發(fā)簡(jiǎn)歷到招聘郵箱：

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　　依頓電子招聘第二事業(yè)部總經(jīng)理、第一事業(yè)部流程品質(zhì)保證部部長(zhǎng)、環(huán)境與工業(yè)工程部新廠籌建負(fù)責(zé)人、產(chǎn)品工程部MI經(jīng)理、人力資源部招聘專員，2024年3月18日-2024年4月18日可報(bào)名，詳見正文

　　公司簡(jiǎn)介：廣東依頓電子科技股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“依頓電子”)成立于2000年3月，位于珠江三角洲腹地廣東省中山市，毗鄰港澳，占地面積400余畝。公司專注于高精度、高密度、雙層及多層印刷線路板的研發(fā)、制造和銷售，于2014年在上海證券交易所掛牌上市，是國(guó)內(nèi)印刷線路板行業(yè)的領(lǐng)先者之一。

　　3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)問(wèn)題確認(rèn)和處理，組織協(xié)調(diào)跨部門團(tuán)隊(duì)分析品質(zhì)問(wèn)題原因，找出有效的糾正措施并推動(dòng)落地；

　　4、負(fù)責(zé)品質(zhì)團(tuán)隊(duì)管理，建立和完善內(nèi)部培訓(xùn)體系，促進(jìn)員工成長(zhǎng)，提高團(tuán)隊(duì)工凝聚力，營(yíng)造良好的工作氛圍。

　　4、負(fù)責(zé)MI團(tuán)隊(duì)管理，制定團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃并組織實(shí)施，組織開展團(tuán)隊(duì)成員工作輔導(dǎo)與培養(yǎng)，提升下屬工作能力；

　　全面深入掌握高多層、HDI等PCB產(chǎn)品生產(chǎn)的全流程，對(duì)工藝、技術(shù)、品質(zhì)、成本管控有深厚的積累和獨(dú)到的見解；2、

　　10年以上PCB工廠管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年500人以上或年產(chǎn)值5億元以上PCB工廠獨(dú)立管理經(jīng)歷；2、

　　8年以上質(zhì)量管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上PCB行業(yè)同等職位工作經(jīng)驗(yàn)，有日資、臺(tái)資企業(yè)背景優(yōu)先。

　　PCB中大型廠房籌建項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，10年以上PCB工廠設(shè)備、設(shè)施運(yùn)行及維護(hù)保養(yǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

　　5年以上中大型制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；具有PCB行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬工作年限。

　　3年以上中大型制造企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；具有PCB行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬工作年限。

　　1.資格審查。根據(jù)簡(jiǎn)歷投遞及報(bào)名情況，按照以上條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步甄選和資料審查，確定符合條件的人員名單。2.進(jìn)行測(cè)試或面試。根據(jù)資格審查和初步甄選的情況，及時(shí)以郵件、短信或電話方式通知全部合格應(yīng)聘人員，參加測(cè)試或筆、面試。

　　3.確定擬錄用人員。面試結(jié)束后，以電話或郵件方式通知擬錄用人員，未定為擬錄用人員的不再另行通知。

　　4.正式聘用。擬聘用人員須按招聘公開渠道公示，在公示期滿無(wú)異議后，以電話和郵件方式通知辦理正式聘用手續(xù)。